Es usual ver conferencias dirigidas a los candidatos en búsqueda de oportunidades laborales, también sugerencias sobre cómo deben de manejarse, no obstante esta vez deseo dirigirme a los entrevistadores, tanto de Gestión Humana como los líderes que poseen vacantes. Y decidí iniciar con la modalidad virtual:

1. Ser puntual.

2. Utilizar computadora, no celular.

(Es importante probar el equipo antes y plataforma).

3. Abrir cámara y manejar los ruidos.

4. Avisar con antelación si va a grabar, hay personas que pueden afectarse y no fluir.

5. Si va a anotar, solicitar permiso, ya que como la entrevista es en modalidad virtual puede perderse el contacto en el lenguaje corporal.

6. Asegurarse que la pregunta sea comprendida.

7. Realizar una buena ruptura de hielo.

8. No generar falsas expectativas.

9. Mantener la formalidad de la técnica.

10. Aclarar dudas o inquietudes antes de despedir a la persona con cortesía.

Siempre recordemos que no importa la modalidad el candidato debe ser tratado con respeto, como te gustaría ser tratado e informa los resultados al concluir.